Motivação: Identifique as necessidades da sua equipe.

“Você é um líder ou você está líder?”

       Uma simples pergunta lhe faz refletir o verdadeiro significado da palavra liderança. Seja um líder e não esteja como um líder! Estar como líder é um cargo, ser um líder é um mérito reconhecido por seus colaboradores com esforço e dedicação na vontade de chegar a um objetivo em conjunto com sua equipe. 

•  Trate seus funcionários como você gostaria de ser tratado.
•  O processo ou o sistema, e não o empregado, é responsável por 90% dos problemas. 
• As pessoas devem perceber que é de seu próprio interesse oferecer sugestões (e não dar soluções prontas). 
•  Crie uma cultura que faça com que as pessoas sintam-se parte de uma equipe. 
•  O reconhecimento não monetário poderá apoiar mais diretamente o trabalho em equipe.

         Um bom líder deve saber motivar seus funcionários. Liderar é servir, é entender a necessidade de cada indivíduo e servi-la. Ponha na cabeça a imagem de um garçom... sirva!!

         Porém não basta simplesmente servir todos de forma igualitária, pois cada indivíduo possui necessidades distintas a serem supridas. Você pode motivar um funcionário que está com auto estima e se sentindo realizado profissionalmente dando um Rolex (se você for muito generoso), mas da mesma forma, tal estímulo não serviria para alguém que necessite de comida. Sendo assim, saiba interpretar os sinais, as necessidades de cada um para poder lhes servir com sabedoria.

Abraham Maslow foi um psicólogo americano que, pensando assim, montou uma hierarquia baseada em tais necessidades. A pirâmide ficou conhecida como Hierarquia de necessidades de Maslow.

A idéia de Maslow é que todo indivíduo pode estar representado em algum nível da pirâmide. A base da pirâmide, o nível mais baixo da necessidade de um indivíduo é representado por respiração, comida, água, sexo, excreção... etc. Um indivíduo sem condições de respirar no ambiente, pode se motivar pra realizar alguma coisa?! É bem assim a idéia de Maslow. E se você reparou que ‘sexo’ é representado na base da pirâmide, sim, fique feliz! Apresente esta pirâmide para sua esposa e diga que enxaquecas não são mais desculpas! Não sou eu quem está falando, é Maslow (rs).

Se um indivíduo está suprido de todas estas necessidades básicas, ele entra no próximo nível da pirâmide, onde as necessidades e as formas de motivação são diferentes. Seguindo esta ideologia, somente quando uma pessoa está totalmente realizada, pode subir para o próximo nível. Procure ter um carinho, observar de perto seus funcionários para saber em qual nível hierárquico o mesmo se encontra para então, servi-lo, ou seja, ajuda-lo de alguma forma a alcançar o próximo nível.

            Maslow identificou que o topo da pirâmide é a realização pessoal. Este indivíduo possui todas as necessidades abaixo e torna difícil achar meios de servi-lo, pois já conquistaram tudo que poderiam. Pessoas que estão neste nível são pessoas bem sucedidas, buscam formas de se auto motivarem para se manterem realizadas e sentir-se bem, seja ajudando ao próximo, ajudando instituições de caridade, etc.

            Então se você hoje está como um líder, aprenda que liderança não é simplesmente mandar e aguardar o resultado. Faça parte da equipe, ande junto, lado a lado com seus funcionários.

Um indivíduo motivado é um indivíduo realizado que agregará valor tanto a sua vida pessoal quanto no âmbito profissional.